</Munkaidő_és_távollét>
Ki dolgozik, mikor és min? Átlátható szabályokkal.
Munkaidő- és szabadságkezelő rendszert fejlesztünk a csapatod szabályaihoz. A rögzítést, jóváhagyást, beosztást és riportokat a tényleges munkarendhez igazítjuk; a projektidőt és a jelenléti adatokat a saját céljuk szerint kezeljük.
Az elszámolás legyen ellenőrizhető. A munkatárs, a vezető és az adminisztráció a saját jogosultságával dolgozhasson.
Jelenlét, szabadság és projektráfordítás nem ugyanaz.
A rendszer akkor lesz használható, ha az egyes időtípusok üzleti jelentését a bevezetéskor rögzítjük.
- Jelenlét és műszak Munkanapok, időszakok, távolléti jelzések, szükség esetén eltérő munkarendek. Gyakorlati cél: a jelenlét a tényleges munkarend szerint legyen követhető.
- Szabadság és jóváhagyás Kérelem, helyettesítés, vezetői döntés, csapatnaptár és változásnapló. Gyakorlati cél: a csapat tudjon előre tervezni.
- Projektidő és elszámolás Feladathoz vagy ügyfélhez rögzített ráfordítás, jóváhagyási vagy exportigénnyel. Gyakorlati cél: a projektköltség és a munkaügyi nyilvántartás külön marad.
A szabályokat nem a szoftver találja ki.
A munkaügyi, adatvédelmi és bérszámfejtési követelményeket a megrendelővel, illetve szükség szerint szakértővel tisztázzuk.
-
Amit a rendszerbe építünk
- Szerepkörök és láthatóság Munkatárs, vezető és HR- vagy adminszerepkör külön jogosultságokkal.
- Ellenőrizhető módosítások Ki mikor rögzített, javított vagy hagyott jóvá adatot; szükséges indoklások és naplózás.
- Import és export HR-, bérszámfejtési vagy más rendszerhez illeszthető adatkapcsolat, a szükséges ellenőrzésekkel.
Nem állítunk általános, minden munkáltatóra érvényes jogszabályi megfelelést. A konkrét munkarendet és megőrzési szabályokat együtt kell specifikálni.
Pontos: műszakbeosztás és munkaidő hat vendéglátó egységre.
Egy négy kávézót és két éttermet üzemeltető cégnek készült rendszer a beosztástól a bélyegzésen és a helyettesítésen át a bér-előkészítésig. A munkajogi szabályokat már a beosztás tervezésekor ellenőrzi, a hónap végén pedig pótlékokra bontott adatot ad a bérszámfejtőnek.
Mikor ezt a megoldást válaszd?
A nyilvántartott időt a bérszámfejtéshez, a projektelszámoláshoz vagy mindkettőhöz felhasználhatjátok. Meghatározzuk, mely adatok kerüljenek tovább, és ki ellenőrizze őket.
-
Projektmenedzsment-rendszerek. Ha nem a jelenlét és a távollét, hanem a feladatok, felelősök és határidők követése a gond.
Tovább: Projektmenedzsment -
API és rendszerintegráció. Ha a meglévő HR- vagy bérszámfejtési rendszert kell összekötni a jelenléti adatokkal.
Tovább: API és rendszerintegráció -
Ügyviteli rendszerek. Ha a munkaidő mellett a cég többi adminisztratív folyamata is egy rendszerbe kerülne.
Tovább: Ügyviteli rendszerek
Először a nyilvántartási szabály,
utána a felület.
Négy lépés a munkarendek tisztázásától a rendszerkapcsolatokig.
-
1. Munkarend- és távolléttípusok
A releváns szabályok, jogosultságok és adatkörök közös meghatározása.
-
2. Kérelmek és döntési pontok
Igénylés, helyettesítés ellenőrzése, jóváhagyás, visszajelzés.
-
3. Próbaelszámolás
Néhány valós munkarenddel ellenőrizzük az exportokat és kivételeket.
-
4. Kapcsolatok
Projektkezelő vagy HR-rendszer összekötése csak kijelölt adatgazdával.
a NETipar csapata?
Hogyan illeszkedik a meglévő rendszereinkhez?
Nem feltétlenül: egy meglévő HR-rendszer mellé egyedi igénylési vagy projektidő-modul is épülhet.
Igen, reszponzív felületen; a jogosultsági szabályokat ugyanúgy alkalmazzuk.
A megrendelő által jóváhagyott és szakmailag ellenőrzött szabályok megvalósíthatók; önmagában a szoftver nem ad munkajogi tanácsot.
Csak külön meghatározott bérszámfejtési integrációval és ellenőrzött adatszabályokkal.
Hogyan kerül nálatok a rögzített idő az elszámolásba?
Mondd el, milyen munkarendben dolgoztok, ki hagyja jóvá az időadatokat és a távollétet, és melyik rendszer használja fel ezeket.
Nem kell előre eldöntened, hogy a meglévő HR-rendszer mellé vagy helyette épüljön.
Ügyfeleink mondták rólunk
Így látták a közös tervezést és fejlesztést az ügyfeleink.
5,0 átlag az 5-ből, 9 Google-értékelés Egyeztetést kérekVálogatás a Google-értékeléseinkből.
